Wat betekenen de ABU-cao wijzigingen voor de voedselverwerkende industrie?
De ABU-cao voor uitzendkrachten ondergaat vanaf 2026 ingrijpende veranderingen. Voor bedrijven in de voedselverwerkende industrie, waar flexibiliteit en betrouwbaarheid cruciaal zijn, is het belangrijk om tijdig te anticiperen op deze nieuwe spelregels. AB Werkt, als betrouwbare partner in personeelsinzet, licht de belangrijkste wijzigingen toe en wat ze betekenen voor jouw organisatie.
Waarom deze wijzigingen?
De overheid wil flexwerk eerlijker en transparanter maken. De nieuwe cao sluit aan op wetgeving die malafide praktijken tegengaat en uitzendkrachten meer zekerheid biedt. Denk aan:
- Het verdwijnen van nulurencontracten (behalve voor studenten).
- Strengere regels voor tijdelijke contracten.
- Verplichte toelating voor uitzendorganisaties vanaf 2027 (WTTA).
AB Werkt voldoet nu al aan deze eisen en blijft dus een betrouwbare partner.
Belangrijkste cao-wijzigingen vanaf 2026
1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendkrachten krijgen voortaan een arbeidsvoorwaardenpakket dat qua waarde gelijk is aan dat van vaste medewerkers bij de inlener. Dit betekent:
• Geen exacte kopie van het vaste contract, maar wel een gelijkwaardige totaalbeloning.
• Nauwere samenwerking tussen uitzendbureau en opdrachtgever bij het vaststellen van deze voorwaarden.
2. Nieuwe pensioenregeling
De huidige basisregeling bij StiPP verdwijnt. In plaats daarvan:
• Een uniforme pensioenregeling voor alle uitzendkrachten.
• Totale premie: 23,4% van het pensioengevend loon, waarvan 15,9% door de werkgever.
3. Aanpassing fasensysteem
- Fase B wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar (max. 6 contracten).
- Dit versnelt de doorstroom naar vaste contracten en verhoogt de rechtszekerheid.
4. Overgangsregelingen
Voor uitzendkrachten die er tijdelijk op achteruitgaan door de nieuwe cao, geldt een overgangsregeling van 6 maanden. Dit voorkomt directe negatieve gevolgen voor vakantiedagen, vakantiegeld en lopende ziektegevallen.
Wat betekent dit voor jouw foodbedrijf?
De voedselverwerkende industrie werkt vaak met pieken in productie, seizoenswerk en internationale medewerkers. De nieuwe cao:
- Versterkt de positie van arbeidsmigranten, met afspraken over inkomenszekerheid en huisvesting.
- Verplicht bedrijven om transparanter te zijn over beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Maakt roosterplanning en beschikbaarheid van uitzendkrachten beter voorspelbaar.
Wat kun je nu al doen?
- Inventariseer welke uitzendkrachten onder de ABU-cao vallen.
- Bespreek met AB Werkt hoe de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor jouw functies eruitzien.
- Bereid je voor op de nieuwe pensioenregeling en fasensysteem.
- Zorg dat je werkt met een gecertificeerde uitzendpartner – zoals AB Werkt – die voldoet aan de WTTA.
