Oude en nieuwe STiPP regeling: wat is het verschil?

Werk je via een uitzendbureau? Dan bouw je meestal pensioen op via STiPP. Misschien denk je: pensioen als uitzendkracht komt later wel. Maar als de STiPP regeling verandert, wil je wél weten wat dat betekent voor jouw geld later en voor je loonstrook nu.

Het verschil tussen de oude en nieuwe STiPP regeling zit vooral in het moment waarop je meedoet, de manier waarop premie wordt betaald en de duidelijkheid van de regels. In dit artikel leggen we uit wat er verandert, wat hetzelfde blijft en waar je als uitzendkracht op moet letten.

Kort antwoord: dit verandert er in de STiPP regeling

• STiPP is de pensioenregeling voor veel uitzendkrachten.
• De nieuwe STiPP regeling is bedoeld om beter aan te sluiten bij de praktijk van uitzendwerk.
• Je doet in veel situaties eerder of duidelijker mee met pensioenopbouw dan voorheen.
• De verdeling van de pensioenpremie en de opbouwregels zijn aangepast.
• Opgebouwd pensioen uit de oude regeling verdwijnt niet door de overgang naar nieuwe regels.
• Wat dit voor jou betekent, hangt af van je startdatum, contract, gewerkte uren en eventuele onderbrekingen.

Waarom is de STiPP regeling aangepast?

Uitzendwerk vraagt om duidelijke pensioenregels

De STiPP regeling is aangepast omdat uitzendwerk vaak anders loopt dan een vaste baan bij één werkgever. Je kunt wisselen van opdracht, opdrachtgever, locatie of uitzendbureau. Dan moet duidelijk blijven wanneer je pensioen opbouwt en wat er gebeurt als je tijdelijk niet werkt.

De oude regeling riep in de praktijk regelmatig vragen op. Bijvoorbeeld over wanneer je precies mocht deelnemen, hoe de basisregeling en plusregeling werkten en wat een onderbreking betekende voor je pensioenopbouw. De nieuwe regeling moet de regels logischer en beter uitlegbaar maken.

Wat was lastig aan de oude STiPP regeling?

In de oude STiPP regeling waren er verschillen in instapmoment, opbouw en voorwaarden. Voor veel uitzendkrachten was daardoor niet meteen duidelijk of zij al pensioen opbouwden. Zeker bij seizoenswerk, tijdelijke opdrachten of een pauze tussen twee banen kon dat verwarrend zijn.

Ook zag je dat pensioenopbouw soms later startte dan mensen verwachtten. Terwijl juist uitzendkrachten vaak met wisselende opdrachten te maken hebben. De nieuwe regeling probeert daar beter op aan te sluiten.

De grootste verschillen tussen de oude en nieuwe STiPP regeling

1. Wanneer je begint met pensioen opbouwen

Een belangrijk verschil tussen de oude en nieuwe STiPP regeling is het moment waarop je meedoet. In de nieuwe opzet is het instapmoment duidelijker geregeld en start pensioenopbouw in veel gevallen eerder dan voorheen.

Dat betekent niet dat iedere uitzendkracht in elke situatie exact hetzelfde opbouwt. Je deelname hangt nog steeds af van jouw persoonlijke situatie, zoals je startdatum, je contractvorm, je leeftijd, je gewerkte uren en eventuele onderbrekingen.

2. De opbouw van je pensioen

Bij STiPP bouw je pensioen op via premie. Die premie wordt gekoppeld aan je werk en loon. In de oude regeling kon het verschil tussen de basisregeling en plusregeling voor verwarring zorgen. In de nieuwe regeling is de opbouw aangepast, zodat duidelijker wordt hoe jouw pensioen tot stand komt.

Op je loonstrook zie je meestal terug of er pensioenpremie wordt ingehouden of afgedragen. Wil je precies weten hoeveel pensioen je hebt opgebouwd, dan kijk je in je pensioenoverzicht bij de pensioenuitvoerder.

3. De verdeling van de premie

Een ander verschil zit in de premie: wie betaalt welk deel? Bij pensioen via STiPP betaalt het uitzendbureau een deel van de premie. Afhankelijk van de regeling kan ook een deel voor rekening van de werknemer komen.

Daardoor kan je loonstrook veranderen. Je ziet dan bijvoorbeeld een regel voor pensioenpremie of STiPP. Zie je niets staan, maar denk je wel dat je pensioen zou moeten opbouwen? Vraag dit dan na bij je contactpersoon.

4. Meer duidelijkheid bij wisselingen en onderbrekingen

De nieuwe STiPP regeling is ook bedoeld om beter om te gaan met de praktijk van uitzendwerk. Denk aan wisselen van opdrachtgever, een nieuwe opdracht via hetzelfde uitzendbureau of een overstap naar een ander uitzendbureau.

Als je langere tijd helemaal niet werkt, kan je pensioenopbouw stilliggen. Pensioenopbouw hangt namelijk samen met loon en premie. Maar de regels rondom instap en doorstroom zijn duidelijker gemaakt, zodat je sneller weet waar je aan toe bent.

Wat blijft hetzelfde?

Niet alles verandert. STiPP blijft de pensioenregeling voor veel uitzendkrachten. Ook blijft gelden dat pensioenopbouw samenhangt met je werk, je loon en de premie die wordt betaald.

• Je hoeft je pensioen meestal niet zelf aan te melden; dit loopt via het uitzendbureau.
• Je opgebouwde pensioen blijft van jou.
• Je kunt je pensioenopbouw controleren via je loonstrook en pensioenoverzicht.
• Werk je niet of ontvang je geen loon, dan bouw je meestal geen pensioen op over die periode.

Wat betekent de overgang van oud naar nieuw voor jou?

Als je al pensioen opbouwde via STiPP

Bouwde je al pensioen op onder de oude STiPP regeling? Dan blijft wat je eerder hebt opgebouwd staan. De overgang naar nieuwe regels betekent niet dat je opgebouwde pensioen verdwijnt.

Wel kan de manier waarop je vanaf de wijziging verder opbouwt anders zijn. Kijk daarom goed naar je loonstrook en controleer of de premie en deelname aansluiten bij wat je verwacht.

Als je net begint als uitzendkracht

Begin je net met uitzendwerk, dan val je meestal direct onder de regels die op dat moment gelden. Voor jou is vooral belangrijk vanaf wanneer je meedoet en hoe je dat terugziet op je loonstrook.

Vraag bij de start gerust: bouw ik pensioen op via STiPP, en vanaf welke datum? Dan weet je meteen waar je aan toe bent.

Als je wisselt van uitzendbureau

Werk je eerst via het ene uitzendbureau en daarna via een ander uitzendbureau, dan kan STiPP nog steeds van toepassing zijn. Je pensioen blijft dan binnen dezelfde pensioenregeling, maar je deelname kan afhangen van je werkhistorie en eventuele onderbrekingen.

Bewaar daarom je contracten en loonstroken. Die helpen om te controleren wanneer je hebt gewerkt en of er pensioenpremie is betaald.

Wat verandert er praktisch op je loonstrook?

De verandering merk je vaak niet direct op de werkvloer, maar vooral op je loonstrook. Daar kun je zien of er pensioenpremie wordt ingehouden of afgedragen. Zoek bijvoorbeeld naar woorden als pensioen, STiPP of pensioenpremie.

Let vooral op deze punten:

• Startdatum: vanaf wanneer ben je begonnen met je opdracht of contract?
• Pensioenregel: staat er een regel voor STiPP of pensioenpremie op je loonstrook?
• Onderbrekingen: heb je een periode niet gewerkt tussen twee opdrachten?
• Uren en loon: pensioenopbouw hangt samen met wat je werkt en verdient.

Twijfel je? Vraag dan niet alleen of je pensioen opbouwt, maar ook vanaf welke datum. Dat voorkomt misverstanden.

Opbouw pensioen bij AB Werkt

Werk je via AB Werkt, dan val je bij uitzendwerk meestal onder STiPP. Zodra je volgens de regels deelneemt, wordt er premie betaald voor jouw pensioenopbouw. Je ziet dit terug op je loonstrook en later in je pensioenoverzicht.

Werk je bijvoorbeeld in productie, logistiek, agrarisch werk, als operator of inpakmedewerker? Dan kan je opdracht of werklocatie wisselen. Toch blijft de basis hetzelfde: zolang je onder de uitzendregeling werkt en aan de voorwaarden voldoet, loopt je pensioen via STiPP volgens de geldende regels.

Zie je geen pensioenpremie terug op je loonstrook, maar denk je dat je wel zou moeten deelnemen? Neem dan contact op met je contactpersoon bij AB Werkt. Die kan met je meekijken.

Veelgestelde vragen over de oude en nieuwe STiPP regeling

Wat is het belangrijkste verschil tussen de oude en nieuwe STiPP regeling?

Het belangrijkste verschil zit in het moment waarop je pensioen gaat opbouwen en in de manier waarop premie en opbouw zijn geregeld. De nieuwe regeling is bedoeld om duidelijker en beter passend te zijn voor uitzendkrachten.

Wordt mijn pensioen door de nieuwe STiPP regeling automatisch hoger?

Niet automatisch. De nieuwe STiPP regeling kan ervoor zorgen dat je eerder of anders opbouwt. Of dit voor jou hoger uitpakt, hangt af van je startdatum, gewerkte uren, loon en premie.

Raak ik opgebouwd pensioen uit de oude regeling kwijt?

Nee. Pensioen dat je al hebt opgebouwd, blijft van jou. De nieuwe regels bepalen vooral hoe je vanaf de wijziging verder pensioen opbouwt.

Wat als ik wissel van uitzendbureau?

Werk je opnieuw als uitzendkracht, dan val je vaak nog steeds onder STiPP. Je pensioen blijft binnen dezelfde pensioenregeling, maar je deelname kan afhangen van je werkhistorie en eventuele onderbrekingen.

Waar kan ik zien of ik pensioen opbouw via STiPP?

Kijk eerst op je loonstrook. Zoek naar pensioen, STiPP of pensioenpremie. Je kunt ook je pensioenoverzicht controleren of je contactpersoon bij AB Werkt vragen om mee te kijken.

Checklist: wat kun je nu het beste doen?

1. Pak je laatste loonstrook erbij en zoek op pensioen, STiPP of pensioenpremie.
2. Controleer je startdatum bij je huidige opdracht of contract.
3. Noteer of je langere onderbrekingen hebt gehad tussen opdrachten.
4. Bekijk je pensioenoverzicht om te zien wat er is opgebouwd.
5. Vraag je contactpersoon bij AB Werkt: bouw ik pensioen op via STiPP, en vanaf welke datum?

Conclusie: oude versus nieuwe STiPP regeling

Het verschil tussen de oude en nieuwe STiPP regeling draait vooral om duidelijker instappen, aangepaste premieafspraken en pensioenopbouw die beter past bij uitzendwerk. Je hoeft je pensioen meestal niet zelf te regelen, maar het is wel slim om je loonstrook en pensioenoverzicht te controleren.

Wil je één ding onthouden? Check of je pensioen opbouwt via STiPP en vanaf welke datum. Dan weet je beter waar je aan toe bent, nu en later.