Jarenlang vertrouwde AB Werkt op de stabiele instroom van medewerkers uit Polen en Roemenië. Maar die tijd is voorbij. De economie in deze landen bloeit, de lonen zijn gestegen en de werkloosheid is zelfs lager dan in Nederland. Het gevolg? Minder beschikbare medewerkers en langere wervingstijden. ‘Een samenwerking met bemiddelaar Hire Abroad blijkt de oplossing.’
‘De internationale arbeidsmarkt is veranderd’, begint Nancy van Sleuwen, manager International Recruitment en Planning bij AB Werkt. ‘Polen en Roemenië waren altijd onze belangrijkste wervingslanden. Maar we zien dat veel medewerkers daar nu goed betaalde banen kunnen krijgen. Er is voor hen geen voordeel meer om naar Nederland te komen. Ondertussen blijft hier de vraag naar gekwalificeerd personeel groeien. Daarom slaan we een nieuwe weg in met Hire Abroad. Dit bemiddelingsbureau rekruteert in heel Europa, niet alleen in Oost-Europa. Daardoor krijgen we toegang tot een compleet nieuwe groep kandidaten en vergroten we onze wervingskracht aanzienlijk.’
Betere kandidaten, kortere wachttijden
Een extra bemiddelaar die uit een veel grotere vijver vist. Wat betekent dit concreet voor leden? ‘Die profiteren van een breder en beter aanbod van medewerkers. We vinden sneller geschikte kandidaten en leveren vaker personeel met ervaring en de juiste certificaten. Dat betekent meer vakmensen die zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar zijn. Waar we voorheen vooral ongeschoolde arbeidskrachten bemiddelden, zien we nu vaker ervaren melkers, stalmedewerkers en dierverzorgers. Ook bij ziekte of verlof is er sneller een vervanger beschikbaar. Dit maakt het makkelijker om precies de mensen te leveren die nodig zijn, zonder lange wachttijden.’
Nog meer voordelen
De betrouwbaarheid van de instroom neemt ook toe. ‘De medewerkers die via Hire Abroad komen, zijn goed voorbereid. Ze regelen hun reis vooraf, weten wat ze kunnen verwachten en hebben een sterke motivatie om te blijven. Dat verkleint de uitval en zorgt voor continuïteit. Daarnaast spreken veel van hen goed Engels, wat de samenwerking op de werkvloer makkelijker maakt. Dat is voor veel bedrijven een groot voordeel.’
Wie de boer niet kent…
Zijn er dan helemaal geen nadelen? Nancy kan er maar één bedenken. ‘Veel van onze klanten werken al jaren met Poolse en Roemeense medewerkers. Die groepen spreken onderling dezelfde taal en zijn goed op elkaar ingespeeld. Als daar ineens iemand uit Spanje of Portugal bijkomt, kan dat even wennen zijn.’
AB Werkt doet er alles aan om bedrijven hierbij te helpen en denken ook écht mee. ‘We zorgen voor vertalingen, begeleiding op de eerste werkdag en advies over integratie. Daarnaast proberen we medewerkers van dezelfde nationaliteit samen te plaatsen, zodat ze zich sneller thuis voelen. Uiteindelijk draait het ook om goed werkgeverschap: hoe beter medewerkers zich voelen, hoe langer ze blijven.’
De touwtjes weer in eigen handen
De samenwerking met Hire Abroad is een onderdeel van een bredere strategie. ‘We willen minder afhankelijk zijn van externe bemiddelaars en meer grip krijgen op onze eigen werving. Dat is onze ambitie voor dit jaar’, zegt Nancy. Ook in Nederland ziet ze kansen. ‘Er zijn hier al veel internationale medewerkers die een nieuwe baan zoeken. Daar hebben we echt geen bemiddelaars voor nodig. Deze groep kunnen we natuurlijk heel goed zelf verwerven. Daar gaan we de komende tijd steeds meer in investeren. Een leuke uitdaging!’