Van flex naar vast: zekerheid én flexibiliteit in balans

De Nederlandse arbeidsmarkt verandert snel. Waar flexibiliteit jarenlang het uitgangspunt was, zet de overheid nu stevig in op meer zekerheid voor werkenden. Nieuwe wetgeving en een vernieuwde ABU-cao zorgen ervoor dat de stap van tijdelijk naar vast werk niet alleen eenvoudiger, maar ook aantrekkelijker wordt. Toch blijft één ding duidelijk: opdrachtgevers willen nog steeds werken met een flexibele schil. Hoe combineer je die behoefte met de nieuwe regels? Daar ligt de kracht van AB Werkt.

Meer zekerheid door nieuwe wetgeving

De overheid wil af van onvoorspelbare nulurencontracten en draaideurconstructies. Daarom komen er strengere regels: uitzendkrachten krijgen sneller recht op een vast contract, en bandbreedtecontracten vervangen de oude nulurenmodellen. Ook wordt de ketenregeling aangescherpt, zodat langdurig werken op tijdelijke basis niet meer de norm is. Het doel? Meer stabiliteit, betere arbeidsvoorwaarden en een eerlijke kans op ontwikkeling.

ABU-cao: gelijkwaardigheid als uitgangspunt

De nieuwe ABU-cao sluit naadloos aan op deze beweging. Uitzendkrachten krijgen niet alleen sneller uitzicht op een vast contract, maar ook volledige gelijkwaardigheid in arbeidsvoorwaarden. Pensioenopbouw stijgt, fase B wordt verkort en overgangsregelingen zorgen voor continuïteit. Flexwerk verdwijnt niet, maar wordt veel meer gericht op doorstroom naar vast.

AB Werkt: flexibiliteit én zekerheid in één propositie

Opdrachtgevers willen nog steeds wendbaar blijven. Seizoenspieken, projecten en onverwachte veranderingen vragen om een flexibele schil. AB Werkt begrijpt dat en biedt een breed palet aan arbeidsoplossingen: uitzenden, detacheren, payroll en werving & selectie. Zo kunnen bedrijven hun flexibiliteit behouden, terwijl medewerkers perspectief krijgen op zekerheid en ontwikkeling. En er is meer: AB Werkt biedt steeds meer uitzendkrachten een vast contract in combinatie met opleiding en ontwikkeling. Zo investeren we niet alleen in werk, maar ook in toekomstbestendige vaardigheden. Met advies over cao-aanpassingen, contractbeheer en scholingstrajecten zorgen we voor een duurzame balans tussen flexibiliteit en zekerheid.

Waarom dit belangrijk is

Voor medewerkers betekent dit meer zekerheid, betere voorwaarden en perspectief. Voor opdrachtgevers levert het niet alleen loyalere teams op, maar ook minder risico’s. Door te werken volgens de nieuwe regels en met ondersteuning van AB Werkt, verkleinen bedrijven hun compliance-risico (geen overtreding van ketenregeling of cao), financieel risico (lagere premies en minder kans op boetes), continuïteitsrisico (minder verloop door betere arbeidsvoorwaarden) en reputatierisico (een sterk werkgeversimago door naleving van wet- en regelgeving). AB Werkt gelooft in één ding: de kracht van samenwerken. Samen zorgen we voor een arbeidsmarkt waarin flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan – voor vandaag én morgen.