Nieuwe pensioenopbouw STiPP: hoe werkt het als je via een uitzendbureau werkt?

Werk je via een uitzendbureau? Dan bouw je vaak pensioen op via STiPP. Maar wanneer begint dat precies, wie betaalt de premie en wat merk je van de nieuwe pensioenopbouw STiPP? In dit artikel lees je stap voor stap hoe jouw STiPP pensioen werkt. Zonder moeilijke woorden, maar met duidelijke uitleg over wat dit voor jou betekent.

Samenvatting

In het kort: zo werkt jouw pensioenopbouw via STiPP

• STiPP is het pensioenfonds voor veel uitzendkrachten en payrollkrachten.
• Ben je 18 jaar of ouder, dan bouw je meestal pensioen op vanaf je eerste werkdag via een uitzendbureau dat onder STiPP valt.
• Je start in de STiPP Basisregeling en gaat na een bepaalde periode meestal over naar de STiPP Plusregeling.
• In de Basisregeling betaalt jouw werkgever de premie. In de Plusregeling betaal je vaak zelf ook een deel mee.
• Je ziet jouw pensioenopbouw terug op je loonstrook en online via STiPP of Mijnpensioenoverzicht.nl.

Voor wie deze uitleg bedoeld is

Deze uitleg is bedoeld voor jou als je werkt of gaat werken via een uitzendbureau. Bijvoorbeeld als productiemedewerker, operator, inpakker of medewerker in een ploegendienst.

Je hoeft geen pensioentaal te kennen om dit te begrijpen. Het gaat vooral om één vraag: wat betekent pensioenopbouw via STiPP voor jouw loon, jouw werk en jouw toekomst?

Wat is STiPP en wanneer krijg je ermee te maken?

STiPP als pensioenfonds voor uitzendkrachten

STiPP is het pensioenfonds voor veel mensen die via een uitzendbureau werken. De naam staat voor Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten.

Werk je via een uitzendbureau, dan bouw je niet altijd pensioen op bij het bedrijf waar je dagelijks werkt. Vaak loopt jouw pensioen via het uitzendbureau en dus via STiPP.

Dat geldt bijvoorbeeld als je via een uitzendbureau werkt in productie, logistiek, food of techniek. Je doet je werk op de werkvloer, maar jouw formele werkgever blijft het uitzendbureau.

Wanneer jouw uitzendbureau onder STiPP valt

Jouw uitzendbureau valt onder STiPP als de STiPP-regeling op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is. Dat hangt af van de cao, de sectorindeling en de afspraken die voor jouw werkgever gelden.

Je hoeft dit meestal niet zelf uit te zoeken. Jouw uitzendbureau kan je vertellen of jouw pensioen via STiPP loopt.

Controleer dit ook in jouw contract of op je loonstrook. Daar staat vaak vermeld of je pensioenpremie of pensioenopbouw via STiPP hebt.

Wanneer start jouw pensioenopbouw bij STiPP?

Vanaf welke leeftijd je pensioen kunt opbouwen

Je kunt bij STiPP pensioen opbouwen vanaf 18 jaar. Ben je jonger dan 18, dan start jouw pensioenopbouw nog niet.

Dat betekent dat jouw leeftijd direct invloed heeft op de start van jouw pensioen. Zodra je 18 jaar bent en aan de voorwaarden voldoet, kan jouw pensioenopbouw beginnen.

Hoe de start van je pensioenopbouw samenhangt met je gewerkte weken

De nieuwe pensioenopbouw STiPP werkt anders dan vroeger. Sinds de aanpassing start de pensioenopbouw meestal vanaf je eerste werkdag, als je 18 jaar of ouder bent en jouw uitzendbureau onder STiPP valt.

Vroeger speelde een wachttijd van gewerkte weken een grotere rol. Die wachttijd is vervallen binnen de vernieuwde regeling.

Werk je met onderbrekingen, wissel je van opdracht of keer je later terug via een uitzendbureau? Dan kan jouw persoonlijke situatie invloed hebben op de regeling waarin je valt. Vraag dit na bij jouw contactpersoon als je twijfelt.

Hoe werkt de pensioenopbouw in de Basisregeling en Plusregeling?

Wat de STiPP Basisregeling betekent voor jou

De STiPP Basisregeling is meestal de eerste pensioenregeling waarin je terechtkomt als uitzendkracht. Je bouwt dan pensioen op, terwijl jouw werkgever de premie betaalt.

Je merkt dit vaak niet direct in je nettoloon, omdat je in deze regeling meestal zelf geen premie betaalt. Toch bouw je wel pensioen op voor later.

Op je loonstrook kun je vaak zien dat je onder de Basisregeling valt. Kijk naar termen zoals pensioen, STiPP of Basisregeling.

Wanneer je overgaat naar de STiPP Plusregeling

Na de Basisregeling ga je meestal over naar de STiPP Plusregeling. Dat gebeurt nadat je een bepaalde periode via een uitzendbureau hebt gewerkt.

De Plusregeling is een uitgebreidere pensioenregeling dan de Basisregeling. Je bouwt dan verder pensioen op, maar de premie werkt anders.

Wissel je van uitzendbureau of heb je een onderbreking tussen opdrachten? Dan kan dit invloed hebben op het moment waarop je naar de Plusregeling gaat. Laat jouw uitzendbureau dit voor jouw situatie controleren.

Wie de premie betaalt in beide regelingen

In de STiPP Basisregeling betaalt jouw werkgever de pensioenpremie. Jij betaalt dan meestal geen eigen werknemersdeel.

In de STiPP Plusregeling betaal je vaak zelf mee aan jouw pensioenopbouw. Jouw werkgever betaalt ook een deel van de premie.

Dat kan invloed hebben op jouw nettoloon. Daarom is het verstandig om je loonstrook te controleren zodra je overgaat van de Basisregeling naar de Plusregeling.

Wat verandert er door de nieuwe pensioenopbouw binnen STiPP?

Welke onderdelen van de regeling anders kunnen werken

De nieuwe pensioenopbouw binnen STiPP zorgt vooral voor een eerdere start van jouw pensioenopbouw. Als je 18 jaar of ouder bent, bouw je meestal vanaf je eerste werkdag pensioen op.

Ook kunnen de regels rond premie, berekening en overgang tussen regelingen wijzigen door aanpassingen in de pensioenregeling. STiPP en jouw uitzendbureau gebruiken de actuele regels die op jouw werkperiode van toepassing zijn.

Zo simpel is het niet voor iedereen hetzelfde. Jouw leeftijd, startdatum, contractvorm en eerdere uitzendwerk kunnen verschil maken.

Wat dit betekent voor jouw premie en opbouw

Voor jou betekent pensioenopbouw dat een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar pensioen voor later gaat. In de Basisregeling betaalt jouw werkgever de premie, in de Plusregeling betaal je meestal zelf ook mee.

Betaal je zelf premie, dan zie je dat terug op je loonstrook. Je nettoloon kan daardoor lager zijn dan vóór de overgang naar de Plusregeling.

Daar staat tegenover dat je pensioen blijft opbouwen zolang je onder de regeling valt. Het opgebouwde bedrag blijft van jou, ook als je later stopt met deze baan.

Waarom je jouw persoonlijke situatie altijd moet controleren

Controleer jouw persoonlijke situatie altijd, omdat pensioenopbouw via STiPP afhangt van jouw eigen werkgegevens. Denk aan je leeftijd, gewerkte periode, uitzendbureau en eerdere opdrachten.

Je loonstrook geeft vaak de eerste aanwijzing. Zie je een pensioenregel of inhouding, dan weet je dat je pensioenopbouw actief kan zijn.

Komt iets niet overeen met wat je verwacht? Vraag dan uitleg aan jouw contactpersoon of loonadministratie. Zo voorkom je verrassingen achteraf.

Waar zie je jouw STiPP-pensioen terug?

Wat je op je loonstrook kunt controleren

Op je loonstrook kun je controleren of je pensioen opbouwt via STiPP. Kijk naar omschrijvingen zoals STiPP, pensioenpremie, Basisregeling of Plusregeling.

In de Basisregeling zie je niet altijd een inhouding op je nettoloon, omdat jouw werkgever de premie betaalt. In de Plusregeling zie je vaak wel een werknemersdeel terug.

Controleer ook of je gegevens kloppen. Denk aan je geboortedatum, gewerkte uren en de periode waarover je loon krijgt.

Waar je jouw opgebouwde pensioen online bekijkt

Je kunt jouw opgebouwde STiPP-pensioen online bekijken via de omgeving van STiPP. Daar zie je welke gegevens bij STiPP bekend zijn.

Daarnaast kun je jouw totale pensioen bekijken via Mijnpensioenoverzicht.nl. Daar staan ook pensioenen die je mogelijk via eerdere werkgevers hebt opgebouwd.

Gebruik deze gegevens vooral als controle. Je ziet dan of jouw pensioenopbouw past bij jouw werk via het uitzendbureau.

Wat gebeurt er met je STiPP-pensioen als je stopt of van baan wisselt?

Je opgebouwde pensioen blijft van jou

Jouw opgebouwde STiPP-pensioen blijft van jou als je stopt met je opdracht of uit dienst gaat. Je verliest dit pensioen dus niet omdat je ergens anders gaat werken.

STiPP bewaart jouw opgebouwde pensioen op jouw naam. Later telt dit mee bij het pensioen dat je ontvangt.

Ga je naar een werkgever met een ander pensioenfonds, dan bouw je daar mogelijk verder pensioen op. Dat staat los van wat je al bij STiPP hebt opgebouwd.

Wat er gebeurt als je opnieuw via een uitzendbureau gaat werken

Ga je later opnieuw via een uitzendbureau werken, dan kan jouw STiPP-pensioenopbouw weer starten of verdergaan. Welke regeling geldt, hangt af van jouw eerdere opbouw en de regels op dat moment.

Een onderbreking tussen twee opdrachten kan invloed hebben op jouw indeling in de Basisregeling of Plusregeling. Vraag daarom bij een nieuwe start altijd welke regeling voor jou geldt.

Dat is vooral handig als je al langer via uitzendbureaus werkt. Dan wil je weten of je opnieuw begint of verdergaat in een bestaande regeling.

FAQ

Bouw ik automatisch pensioen op via STiPP?

Ja, meestal wel als je 18 jaar of ouder bent en jouw uitzendbureau onder STiPP valt. Jouw uitzendbureau meldt je dan aan bij STiPP.

Moet ik zelf iets regelen voor mijn STiPP-pensioen?

Meestal hoef je zelf niets te regelen voor de start van jouw pensioenopbouw. Controleer wel je loonstrook en je gegevens bij STiPP.

Betaal ik zelf mee aan mijn pensioenopbouw?

In de Basisregeling betaalt jouw werkgever de premie. In de Plusregeling betaal je meestal zelf ook een deel mee.

Wat gebeurt er met mijn pensioen als mijn opdracht stopt?

Jouw opgebouwde pensioen blijft van jou. Stop je met je opdracht, dan stopt meestal ook de nieuwe opbouw via die opdracht.

Wat betekent de nieuwe STiPP-pensioenopbouw voor jouw werk via AB Werkt?

Waarom duidelijke uitleg vooraf belangrijk is

De nieuwe STiPP-pensioenopbouw bepaalt wanneer je pensioen opbouwt en of je zelf premie betaalt. Dat raakt direct aan jouw loonstrook en jouw arbeidsvoorwaarden.

Daarom helpt duidelijke uitleg vóór of tijdens je start. Je weet dan waar je aan toe bent en welke regeling voor jou geldt.

Werk je via AB Werkt, dan kun je jouw vragen over pensioen het beste koppelen aan jouw eigen situatie. Denk aan je leeftijd, startdatum, uren en eerdere uitzendwerk.

Bij wie je terechtkunt met vragen over jouw situatie

Heb je vragen over jouw STiPP pensioen bij werken via een uitzendbureau? Neem dan contact op met jouw contactpersoon bij AB Werkt.

Voor algemene pensioeninformatie kun je ook jouw gegevens bekijken bij STiPP of Mijnpensioenoverzicht.nl. Zo combineer je algemene uitleg met jouw persoonlijke pensioengegevens.

Wil je zeker weten wat de nieuwe pensioenopbouw STiPP voor jou betekent? Laat dan je loonstrook en regeling controleren. Dan weet je precies hoe jouw pensioenopbouw op dit moment loopt.