De illusie van de droomkandidaat
Door Rob Niesen, algemeen directeur AB Werkt
Iedere werkgever kent hem: de droomkandidaat. Die ene perfecte medewerker die alles kan, alles weet, nooit ziek is, altijd beschikbaar, communicatief sterk, technisch onderlegd, flexibel, stressbestendig én het liefst ook nog om de hoek woont. Hij bestaat niet. Maar toch blijven we naar hem zoeken.
De vacature die niemand kan vervullen
In gesprekken met werkgevers hoor ik het regelmatig: “We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook een echte teamspeler is. Iemand met ervaring, maar wel jong van geest. Iemand die direct inzetbaar is, maar ook nog veel wil leren.” Wat er dan ontstaat, is geen functieprofiel meer. Het wordt een verlanglijstje.
En hoe langer dat lijstje wordt, hoe kleiner de kans dat iemand eraan voldoet. Niet omdat de arbeidsmarkt tekortschiet, maar omdat we soms vergeten dat mensen geen kant-en-klare producten zijn. Ze groeien. Ze leren. Ze ontwikkelen zich.
De perfecte kandidaat is een mythe — de perfecte match niet
De zoektocht naar de droomkandidaat zorgt ervoor dat vacatures soms maanden openstaan. Ondertussen neemt de druk op teams toe en blijven kansen liggen.
Terwijl werkgevers wachten op die ene ideale kandidaat, lopen er vaak al mensen rond die met de juiste begeleiding en opleiding kunnen uitgroeien tot precies wat een organisatie nodig heeft. De vraag is daarom niet: Waar vinden we de perfecte kandidaat? Maar: Hoe maken we van een goede kandidaat een geweldige medewerker?
Daarom investeren wij in ontwikkeling
Bij AB Werkt zien we dagelijks hoe krachtig ontwikkeling kan zijn. Mensen die bij binnenkomst nog twijfelen, groeien binnen enkele maanden uit tot vakmensen waarop werkgevers kunnen bouwen. Dat begint met gerichte vakopleidingen, waarin nieuwe medewerkers de basis leren en ervaren krachten zich verder kunnen specialiseren.
Daarnaast begeleiden we omscholingstrajecten voor mensen die een nieuwe richting willen inslaan. Met praktijktrainingen op de werkvloer leren zij het vak in de echte wereld, onder begeleiding van ervaren collega’s.
Die ontwikkeling realiseren we niet alleen. De meest succesvolle trajecten ontstaan wanneer werkgevers actief meedenken en meewerken aan het opleiden van nieuwe medewerkers. Hun praktijkkennis is onmisbaar om mensen voor te bereiden op de functies van vandaag én morgen. Daarom werken wij steeds intensiever samen met werkgevers en onderwijsinstellingen. Door kennis, verwachtingen en praktijkervaring te bundelen, zorgen we voor een betere aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt.
Ook moderne vaardigheden krijgen aandacht. Via digitale leermodules kunnen medewerkers zich ontwikkelen in hun eigen tempo. En omdat duurzame inzetbaarheid meer is dan alleen kennis, investeren we ook in gezondheid, motivatie en werkplezier. Zo zorgen we ervoor dat mensen niet alleen goed starten, maar ook goed blijven presteren.
De echte droomkandidaat? Die creëer je zelf
Ik zie het keer op keer: werkgevers die bereid zijn iets verder te kijken dan het perfecte cv en te investeren in ontwikkeling, vinden uiteindelijk medewerkers die beter passen dan zij vooraf hadden verwacht.
De droomkandidaat is geen persoon, maar een proces. En dat proces begint met kiezen voor potentie in plaats van perfectie. De beste matches ontstaan niet aan de zijlijn, maar in samenwerking tussen kandidaat, werkgever, AB Werkt en onderwijs. Zo creëren we samen de vakmensen van morgen.
