Traditioneel presenteert het kabinet de nieuwe begrotingsplannen tijdens de Derde Dinsdag. Hoewel er dit jaar nog veel knopen doorgehakt moeten worden door het minderheidskabinet, hebben deze maatregelen al gevolgen voor jouw onderneming.

Voor arbeidsintensieve mkb-bedrijven zit de grootste impact van Prinsjesdag 2026 in de kosten en voorwaarden van personeel. Tegelijk blijven enkele eerder aangekondigde lastenverzwaringen voor werkgevers nog een jaar uit. Belangrijk: de begroting moet nog wel worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.

Dit verandert er rond personeel

Goed om te weten: per 1 januari 2027 stijgen de minimumjeugdloonpercentages voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Het uiteindelijke bedrag hangt af van het minimumloon dat op 1 januari 2027 geldt. Ook het lagere jeugdloon voor bbl-studenten (beroepsbegeleidende leerweg) verdwijnt: zij vallen onder dezelfde reguliere jeugdloonstaffel. Voor bedrijven in bijvoorbeeld food, schoonmaak en groenvoorziening kan dit behoorlijk aantikken. Hier werken van oudsher relatief veel jongeren, vakantiekrachten en bbl’ers. Bovendien stijgen cao-lonen en werkgeverslasten vaak mee. Kijk bij de berekening voor jouw bedrijf daarom niet alleen naar het uurloon, maar herbereken ook vakantiegeld, pensioenpremies, toeslagen en andere loonafhankelijke kosten.

Inhuur via een uitzendbureau verandert

Vanaf 31 december 2026 moeten uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die bij de opdrachtgever vergelijkbaar werk doen. Het gaat breder dan alleen hetzelfde loon: ook andere arbeidsvoorwaarden moeten gelijkwaardig zijn. De andere onderdelen van de Wet meer zekerheid flexwerkers gaan pas op 1 januari 2028 in. Dan verdwijnen de meeste nulurencontracten, komen er bandbreedtecontracten en gelden strengere regels voor opeenvolgende tijdelijke contracten. 

AB Werkt heeft zich goed voorbereid op deze verandering en kan jou als opdrachtgever hierbij begeleiden. 

Uitzenden alleen nog met vergunning

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Uitzendbureaus, detacheerders en andere ondernemingen die personeel uitlenen, moeten worden toegelaten tot de uitleenmarkt. De daadwerkelijke handhaving begint op 1 januari 2028. Vanaf dat moment kunnen niet alleen illegale uitleners, maar ook ondernemers die van zo’n uitlener personeel inhuren een boete krijgen.

AB Werkt voldoet ruimschoots aan de gestelde eisen van de Wtta. We blijven dus een betrouwbare partner voor jouw bedrijf.

Plannen rondom arbeidsongeschiktheid

De gemiddelde WGA-premie stijgt in 2027 met 0,11 procentpunt naar 1,07%. De gemiddelde Ziektewetpremie stijgt met 0,04 procentpunt naar 0,60%. Samen zorgt dat ervoor dat je gemiddeld 0,15 procentpunt extra betaalt over de premieplichtige loonsom.

Het kabinet wilde de compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid eerder afschaffen. Dat is uitgesteld tot 1 januari 2028. Voor jou als werkgever betekent dit dat je in 2027 nog compensatie kan aanvragen als je na twee jaar ziekte een dienstverband beëindigt en een transitievergoeding betaalt. Vooral voor kleinere werkgevers zet dat zeker zoden aan de dijk.

Loontransparantie komt dichterbij, maar is nog niet definitief

Het wetsvoorstel loontransparantie moet volgens de planning op 1 januari 2027 ingaan. De belangrijkste gevolgen voor jou als werkgever is dat je het salaris of de salarisschaal vooraf bekend moet maken aan sollicitanten, je niet meer mag vragen naar het laatstverdiende salaris en werknemers inzicht moet geven in beloningscriteria en gemiddelde beloningsverschillen. Heb je meer dan honderd medewerkers? Dan moet je hier actief over informeren.

Andere maatregelen die gevolgen hebben voor jouw bedrijf

• De korting op benzine- en dieselaccijns wordt verlengd tot en met 2028. Voor bedrijven met bedrijfswagens, machines en veel vervoer voorkomt dit een eerder voorziene lastenstijging. In 2027 bedraagt de accijns volgens het voorstel ongeveer €0,85 per liter benzine en €0,55 per liter diesel.
• De maximale onbelaste kilometervergoeding gaat van €0,23 naar €0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht vanaf 2026. Als werkgever ben je niet automatisch verplicht die hogere vergoeding te betalen, tenzij dit bijvoorbeeld uit de cao of arbeidsvoorwaarden volgt. Wel ontstaat meer fiscale ruimte om medewerkers tegemoet te komen. 
• Het aftrekpercentage van de Energie-investeringsaftrek gaat in 2027 van 40% naar 45,5%. Dat kan interessant zijn bij investeringen in energiezuinige koelinstallaties, machines, elektrische apparatuur, verlichting of andere bedrijfsmiddelen die op de Energielijst staan.
• De belasting op leidingwater stijgt met €0,10 per kubieke meter. De overheid verwacht een gemiddelde prijsstijging van ongeveer 4%. Voor gewone kantoren is het effect beperkt, maar voor schoonmaakbedrijven, wasserijen, foodbedrijven en andere waterintensieve ondernemingen kan het merkbaarder zijn.
• De aparte belastingvrije personeelskorting van maximaal €500 op producten uit het eigen bedrijf wordt in 2027 afgeschaft. Kortingen kunnen nog wel binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling worden gebracht. Dit is met name relevant voor foodbedrijven, winkels, kwekerijen en andere bedrijven die medewerkers korting op eigen producten geven.